Begrenset aksjeenhet og divorce. A Begrenset aksjeenhet RSU eller Restricted Stock Award er en ny form for aksjebasert kompensasjon som har fått nyere popularitet, og blir stadig mer vanlig i skilsmissesaker. Stock-based compensation er en form for kompensasjon som tillater ansatte som har eierskap i selskapet de arbeider Ofte kan unge oppstartsselskaper med begrensede økonomiske ressurser bruke aksjebasert kompensasjon i tillegg til lønn eller lønn. En ansatt vil bli utbetalt delvis med aksjer i selskapet, slik at de kan delta i selskapets vekst. En av årsakene til at RSUs økning i bruk med egenkapitalkompensasjonsplaner er et resultat av en lov skapt av Financial Accounting Standards Board FASB Revidert i 2004 krever denne loven at selskaper skal regne ut sine ansatte Options. Restricted Stock Units RSU og Restricted Stock Awards er to typer aksjebasert kompensasjon utstedt gjennom avtaler Denne artikkelen vil diskutere fordeler og ulemper og hvordan man ser eierskap og divisjon for forhandling under skilsmisseprosessen. Avtalte aksjekontrakter er i utgangspunktet allokert i to forskjellige former, en begrenset aksjekurs eller en aksjekurs med begrenset lager. I en begrenset lagerpris mottar medarbeider i sin egen personlig konto, antall aksjer som er omtalt i begrenset lageravtale. Medarbeiderne eier aksjen. En innskrenket aksjeenhet RSU er et løfte om å levere aksjer på et senere tidspunkt Antall aksjer per enhet er vanligvis skissert i begrenset aksjeavtale Som et eksempel kan en enhet være lik en, fem eller flere aksjer i aksjen. Det kommer et risikonivå med en begrenset andel av aksjen, enten en begrenset aksjekurs eller en begrenset lagerandel. Risikoen oppstår når Det begrensede aksjeeierskapet er basert på usikre fremtidige hendelser som oppstår, vanligvis som enten en lengde av tid eller ytelsesrelaterte forhold i selskapet. En tidsbasert kondisjon ionen refereres til som en opptjeningsperiode som tvinger arbeidstakerne til å jobbe for en viss periode hos selskapet før aksjene er opptjent. Dersom opptjeningsperioden for eksempel er en toårsperiode, skal ansatt være ansatt hos Selskapet fra det tidspunkt de begrensede aksjekursene eller RSUene ble tildelt til toårsperioden går fra tildelingstidspunktene. Enhetene er i hovedsak rett til å eierskap i fremtiden, som ikke er fullstendig overførbare eller eies til den fastsatte tidsperioden har passert. Prestasjonsrelaterte forhold er ikke basert på hvor lang tid de begrensede aksjekontrakter har vært holdt, men er relatert til selskapsfaktorer som kundetilfredshet eller inntektsvekst. Denne typen risiko er større, da den også er knyttet til de økonomiske forholdene av landet, spesielt hvis landet faller inn i en økonomisk lavkonjunktur og kan føre til en enda høyere risiko for fortabelse. Generelt kan begrensede aksjeenheter og priser bli vurdert ed ekteskapelig eiendom hvis det er gitt for tjenester utført under ekteskapet Det er viktig å forstå om det begrensede aksjene ble utstedt for arbeid utført under ekteskapet eller om det er gitt for fremtidige tjenester som ikke skjer under ekteskapet. Noen ganger vil avtalen angi at noen har vært problemer for flere forskjellige forhold, som er forbi ytelse eller arbeid eller tjenester eller tid som må fylles ut for at det skal være begrenset lager til vest. I tilfeller der dette skjer, er det avgjørende å analysere hvilken del av det begrensede aksjene som er en ekteskapelig eiendel, og som er separat Dette kan bestemmes ved å analysere hvilken kompensasjon som er knyttet til tidligere tjenester og fremtidige tjenester. Det kan ikke antas at begrensede aksjekontrakter som er utstedt vil automatisk bli mottatt. Mottakeren av den begrensede aksjekontrakten kan ikke selge det begrensede aksjene Inntil utmerkingsenhetene er opptjent, kan medarbeider imidlertid kunne samle utbytte eller utøve votin G rettigheter til de tildelte, men uvestede, utdelingsenhetene Denne situasjonen skjer ofte når en aksjeselskapsavtale er utstedt til en konsernsjef eller øverste nivåsjef. Selskapets ledere er begrenset fra å avvikle sin interesse for de uvestede tildelingene, men kan delta i en begrenset grad i aksjeeierens rettigheter. Etter at aksjene med begrenset lager har vært fast bestemt på å være ekteskapelig eller separat eiendom, er det viktig å forstå hvordan utmerkelsene, som anses som ekteskapelig eiendom, vil bli delt, være til arbeidstaker, arbeidstakerens ektefelle eller delt mellom de to. Ofte tillater de fleste avtaler ikke at arbeidstakerens ektefelle tar kvittering eller eierskap av begrensede aksjer. Konstruksjonsaktieattestdokumenter har blitt skrevet med suksess, for potensielt å utnevne arbeidstakeren til de begrensede aksjeenhetene til å fungere som en fiduciary til aksjevestene Når aksjene er vest, kan de deles mellom hver ektefelle, i henhold til domstolens ordre eller i henhold til eiendomsoppgjøret Avtale. Som en konsekvens blir begrensede aksjeenheter og priser blitt stadig mer vanlige i skilsmissesaker. Det er avgjørende at hver ektefelle har en grundig forståelse av problemene rundt hver avtale som er tildelt for å gi tilstrekkelig deling av eiendelene i skilsmisse. Darlys S Harmon-Vaught, divorce financial strategist, er president og eier av Financial Solutions for Divorce. Hun fokuserer sin praksis på å veilede skilsmisse enkeltpersoner og par gjennom de komplekse økonomiske problemene i formidlet, litigated eller collaborative skilsmisse, spesielt i flere millioner dollar saker. Articles. Stock Options, Restricted Stock, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SARs og Employee Stock Purchase Plans ESPPs. There er fem grunnleggende typer individuelle aksje kompensasjonsplaner opsjoner, begrenset lager og begrenset aksje enheter, aksjene verdsettelse rettigheter, phantom lager, og ordinære aksjekjøpsplaner Hver type plan gir ansatte noen spesiell oppmerksomhet på pris eller vilkår Vi dekker ikke her rett og slett å tilby ansatte rett til å kjøpe aksjer som enhver annen investor ville. Støttealternativer gir ansatte rett til å kjøpe en rekke aksjer til en pris fastsatt til stipend i et bestemt antall år inn i fremtidig Begrenset aksje og nærstående innskrenkte aksjeenheter RSU gir ansatte rett til å erverve eller motta aksjer, ved gave eller kjøp, når visse begrensninger, for eksempel å jobbe et visst antall år eller oppfylle et resultatmål, er oppfylt. Phantom stock betaler en fremtidig kontantbonus som tilsvarer verdien av et visst antall aksjer Verdipapirrettigheter SARs gir rett til økning i verdien av et utpekt antall aksjer, betalt kontant eller aksjer. Ansatteoppkjøpsplaner ESPP gir ansatte rett til å kjøpe selskap aksjer, vanligvis til en rabatt. Støttealternativer. Noen få nøkkelbegreper bidrar til å definere hvordan opsjoner fungerer. Øvelse Kjøp av aksjer i henhold til en opsjon. Utøvelsespris Prisen på whic h aksjene kan kjøpes Dette kalles også strykekurs eller stipendpris I de fleste planer er utøvelseskursen den virkelige markedsverdien av aksjen på det tidspunkt stipendiet er gjort. Spread Differansen mellom utøvelseskurs og markedsverdi av aksjen på tidspunktet for øvelsen. Oppsigelsestid Hvor lang tid ansatt kan holde opsjonen før den utløper. Vesting Kravet som må oppfylles for å ha rett til å utøve opsjonen - vanligvis videreføring av tjenesten for en bestemt tidsperiode eller møte med et resultatmål. Et selskap gir en ansatt mulighet til å kjøpe et uttalt antall aksjer til en bestemt tilskuddskurs. Valgmulighetene er over en tidsperiode, eller når enkelte individuelle, gruppe - eller bedriftens mål er oppfylt. Noen Selskapene fastsetter tidsbaserte opptjeningsplaner, men tillater opsjoner til å vassle tidligere dersom resultatmålene er oppfylt. Når de er ansatt, kan den ansatte utnytte opsjonen til tildelingsprisen når som helst over opsjonsperioden fram til utløpsdato For Eksempelvis kan en ansatt få rett til å kjøpe 1.000 aksjer til 10 per aksje. Optionsene fordeler 25 per år over fire år og har en løpetid på 10 år. Hvis aksjene går opp, vil medarbeider betale 10 per aksje for å kjøpe aksjene Forskjellen mellom 10 tildelingspris og utøvelseskurs er spredningen Hvis aksjene går til 25 etter syv år, og ansatte utnytter alle opsjoner, vil spredningen bli 15 per aksje. Utvalg av Options. Options er enten incentiv aksjeopsjoner ISOs eller ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner NSOer, som noen ganger refereres til som ikke-statuterte aksjeopsjoner Når en ansatt utøver en NSO, er spredningen på utøvelse skattepliktig til arbeidstaker som ordinær inntekt, selv om aksjene ikke er solgt. Et tilsvarende beløp er fradragsberettiget av selskap Det er ingen rettslig forpliktelse for aksjene etter trening, selv om selskapet kan pålegge en. Eventuell etterfølgende gevinst eller tap på aksjene etter trening er beskattet som en gevinst eller tap når opsjonen Onee selger aksjene. En ISO gjør det mulig for en ansatt å utsette beskatning på opsjonen fra treningstidspunktet til salgsdatoen for de underliggende aksjene, og 2 betale skatt på hele sin gevinster ved kursgevinster, i stedet for ordinære Inntektsskattesatser Visse vilkår må oppfylles for å kvalifisere for ISO-behandling. Arbeidsgiver må holde aksjene i minst ett år etter utøvelsesdagen og i to år etter tildelingsdatoen. Bare 100 000 aksjeopsjoner kan først utøves i hvilken som helst kalender år Dette måles av opsjonen rettferdig markedsverdi på tildelingsdagen. Det betyr at kun 100.000 i tilskuddskursverdi kan bli berettiget til å utøves i ett år. Hvis det foreligger overlappende inntjening, vil det oppstå opsjoner årlig og vest Etter hvert må selskapene følge utestående ISO-standarder for å sikre at beløpene som blir tildelt under ulike tilskudd, ikke overstiger 100 000 i verdi i et år. Enhver del av et ISO-tilskudd som overskrider grensen, er t utøvet som en NSO. Utøvelseskursen må ikke være mindre enn markedsprisen på selskapets beholdning på tildelingstidspunktet. Bare ansatte kan kvalifisere for ISO. Alternativet må gis i henhold til en skriftlig plan som er godkjent av aksjonærer og som spesifiserer hvor mange aksjer kan utstedes i henhold til planen som ISOs og identifiserer klassen av ansatte kvalifisert til å motta opsjonene. Valg må gis innen 10 år etter datoen for styrets vedtakelse av planen. Alternativet må være utøves innen 10 år fra tildelingstidspunktet. Dersom arbeidstakeren på tidspunktet for tilskudd eier mer enn 10 av stemmerettigheten til alle utestående aksjer i selskapet, må ISO-utøvelseskursen være minst 110 av markedsverdien av aksjen på denne datoen og kan ikke ha en løpetid på mer enn fem år. Hvis alle regler for ISO er oppfylt, blir eventuelt salg av aksjene kalt en kvalifiserende disposisjon, og arbeidstakeren betaler langsiktig kapitalgevinst skatt på den totale økningen i va lue mellom tildelingspris og salgspris Selskapet tar ikke skattefradrag når det foreligger en kvalifiserende disposisjon. Hvis det imidlertid er diskvalifiserende disposisjon, oftest fordi den ansatte utøver og selger aksjene før de oppfyller de nødvendige holdingsperioder , er spredningen på utøvelsen skattepliktig til arbeidstaker til ordinære skattesatser. Enhver økning eller reduksjon i aksjens verdi mellom utøvelse og salg blir beskattet til kursgevinster. I dette tilfellet kan selskapet trekke spredningen på øvelsen. En gang en ansatt utøver ISOs og selger ikke de underliggende aksjene ved årsskiftet, er spredningen på opsjon ved utøvelse et fortrinnsobjekt for den alternative minimumskatten AMT. Selv om aksjene kanskje ikke har blitt solgt, krever øvelsen at ansatt for å legge tilbake gevinsten på trening, sammen med andre AMT-preferanseelementer, for å se om en alternativ minimumsskattbetaling skal betales. I motsetning kan NSOs utstedes til alle Oyees, styremedlemmer, konsulenter, leverandører, kunder, osv. Det er ingen spesielle skattefordeler for NSOer, men som en ISO er det ingen skatt på tildeling av opsjonen, men når den utøves, er spredningen mellom tilskudd og utøvelseskurs er skattepliktig som ordinær inntekt Selskapet mottar tilsvarende skattefradrag Merknad om NSOs utøvelseskurs er mindre enn virkelig markedsverdi, er underlagt de utsatte kompensasjonsregler i henhold til § 409A i Internal Revenue Code, og kan skattlegges ved opptjening og alternativmottaker utsatt for straffer. Utøvelse av opsjon. Det er flere måter å utøve et aksjeopsjon ved å bruke kontanter for å kjøpe aksjene, ved å bytte aksjer den opsjonshaver allerede eier ofte kalt en børsbytte, ved å jobbe med en megler for å gjøre en samme dagsalg, eller ved å gjennomføre en salg-til-dekningstransaksjon, kalles de to sistnevnte ofte kontantløse øvelser, selv om dette begrepet faktisk inneholder andre øvelsesmetoder som også er beskrevet her, som effektivt sørge for at aksjer vil bli solgt for å dekke utøvelseskursen og eventuelt skattene. Ett selskap kan imidlertid kun gi en eller to av disse alternativene. Private selskaper tilbyr ikke samme dag eller salg til salgs, og ikke sjeldent begrense utøvelsen eller salget av aksjene som er oppkjøpt gjennom trening til selskapet er solgt eller blir offentlig. Under regler for egenkapitalkompensasjonsplaner som skal være effektive i 2006 FAS 123 R, må selskapene benytte en opsjonsprismodell for å beregne nåverdien av alle opsjonsprinsipper fra tildelingstidspunktet og viser dette som en kostnad på resultatregnskapet. Kostnaden som er innregnet, bør justeres basert på inntjeningserfaring, slik at uutviklede aksjer ikke regnes som en avgift for kompensasjon. Restbelagte aksjer. Restriktive aksjeplaner gir ansatte med rett til å kjøpe aksjer til virkelig markedsverdi eller rabatt, eller ansatte kan motta aksjer uten kostnad. De aksjene som ansatte anskaffer er egentlig ikke deres ennå - de kan ikke ta stilling økt av dem til de angitte begrensningene bortfaller. De fleste begrensninger går utover hvis arbeidstakeren fortsetter å jobbe for selskapet i et visst antall år, ofte tre til fem. Tidsbaserte restriksjoner kan utelukke alt på en gang eller gradvis. Eventuelle restriksjoner kan pålegges , men Selskapet kan for eksempel begrense aksjene til enkelte bedrifter, avdelinger eller individuelle prestasjonsmål oppnås. Med begrensede aksjeenheter RSU, mottar ansatte ikke aksjer før restriksjonene bortfaller. I virkeligheten er RSUs som phantom lager avgjort i aksjer i stedet for kontanter. Med begrensede aksjekurser kan selskapene velge om de skal utbetale utbytte, gi stemmerett eller gi de ansatte andre fordeler ved å være aksjonærer før opptjening. Å gjøre det med RSUs utløser straffeavgift til ansatt i henhold til skattebestemmelsene for utsatt kompensasjon Når ansatte er tildelt begrenset lager, har de rett til å gjøre det som kalles en seksjon 83 b valg Hvis de velger valget, blir de beskattet til ordinære inntektsskattesatser på kjøpselementet i prisen på tildelingstidspunktet. Hvis aksjene bare ble gitt til arbeidstakeren, er kjøpselementet deres fullverdige verdi. betalt, da er skatten basert på forskjellen mellom det som er betalt og den rettferdige markedsverdi på tilskuddstidspunktet. Hvis full pris er betalt, er det ingen skatt. Eventuell fremtidig verdiendring av aksjene mellom søknaden og salget blir deretter beskattet som gevinster eller tap, ikke ordinær inntekt. En ansatt som ikke foretar et valg av 83 b, må betale ordinære inntektsskatter på forskjellen mellom det beløp som er betalt for aksjene og deres rettferdige markedsverdi når restriksjonene bortfaller. Senere verdiendringer er gevinster eller tap Mottakere av RSU har ikke lov til å gjøre valgdel § 83. Arbeidsgiver får bare skattefradrag for beløp som ansatte må betale inntektsskatt, uavhengig av om en seksjon 83 b elek Seksjon 83 b valg bærer en viss risiko Hvis arbeidstaker foretar valget og betaler skatt, men begrensningene aldri bortfaller, får arbeidstaker ikke de betalte skatter refundert, og får ikke medarbeiderne. regnskap i de fleste henseender Hvis den eneste begrensningen er tidsbasert inntjening, regner selskapene med begrenset lager ved først å bestemme total kompensasjonskostnad på det tidspunkt prisen blir tildelt. Det er imidlertid ikke benyttet opsjonsprisemodell Hvis arbeidstakeren rett og slett er gitt 1000 begrensede aksjer verdt 10 per aksje, deretter blir 10 000 kostnader innregnet. Hvis den ansatte kjøper aksjene til virkelig verdi, blir det ikke kostnadsført kostnadsfritt dersom det foreligger en rabatt, som teller som kostnad. Kostnaden blir deretter amortisert over inntjeningsperioden inntil restriksjonene bortfaller. Fordi regnskapet er basert på den opprinnelige kostnaden, vil selskaper med lave aksjekurser finne ut at et innkjøpsbehov for prisen betyr at regnskapsutgiftene vil være svært lave. Hvis v Esting er betinget av ytelse, da vurderer selskapet når resultatmålet sannsynligvis vil oppnås og regnskapsføres utgifter over forventet opptjeningsperiode. Hvis ytelsesforholdet ikke er basert på aksjekursendringer, blir beløpet som er anerkjent justert for utmerkelser som ikke er forventes å vesle eller som aldri gjør vester hvis den er basert på aksjekursbevegelser, er den ikke justert for å reflektere priser som ikke forventes å eller ikke. Vestlig aksje er ikke gjenstand for de nye utsatt kompensasjonsplanreglene, men RSU er . Forventet aksje - og lagerrettighetsrettigheter. Støtteverdierettigheter SAR og phantom-aksjer er svært liknende konsepter. Både i hovedsak er bonusplaner som gir ikke aksjer, men heller retten til å motta en pris basert på verdien av selskapets aksje, og dermed vilkårene takknemlighet rettigheter og phantom SARs gir vanligvis ansatt en kontant - eller lagerbetaling basert på økningen i verdien av et oppgitt antall aksjer over en bestemt peri Phantom-aksjen gir en kontant - eller aksjebonus basert på verdien av et oppgitt antall aksjer, som skal betales ved utløpet av en bestemt tidsperiode. SAR-er kan ikke ha en bestemt avregningsdato som opsjoner som de ansatte kan ha fleksibilitet når man velger å utøve SAR Phantom-aksjen, kan tilby utbytte tilsvarende utbetalinger SAR ikke ville. Når utbetalingen er foretatt, blir verdien av prisen beskattet som ordinær inntekt til arbeidstaker og er fradragsberettiget for arbeidsgiveren. Noen fantomplaner krever kvitteringen av prisen på å oppfylle bestemte mål, for eksempel salg, fortjeneste eller andre mål. Disse planene refererer ofte til deres fantomlagre som ytelsesenheter. Phantom lager og SAR kan gis til noen, men hvis de blir gitt ut til ansatte og designet for å betale ut ved oppsigelse, er det en mulighet for at de vil bli vurdert pensjonsordninger og vil bli underlagt føderal pensjonsplanregler Forsiktig planstrukturering kan unngå dette problemet. Fordi SARs og fantomplaner er i hovedsak kontantbonuser, bedrifter må finne ut hvordan man betaler for dem. Selv om utmerkelser utbetales i aksjer, vil ansatte ønske å selge aksjene, i det minste i tilstrekkelige beløp for å betale sine skatter. lover å betale, eller legger det virkelig penger ut Hvis prisen er betalt på lager, er det et marked for aksjen Hvis det bare er et løfte, vil ansatte tro at fordelen er som fantom som aksjen Hvis den er i ekte midler satt til side for dette formålet, vil selskapet sette bort etter skatt-dollar til side og ikke i virksomheten. Mange små vekstrettede selskaper har ikke råd til å gjøre dette. Fondet kan også bli gjenstand for overskudd av akkumulert inntektsskatt. På den annen side, Dersom ansatte får aksjer, kan aksjene betales på kapitalmarkeder dersom selskapet går offentlig eller ved overtakere dersom selskapet er solgt. Ordinære aksjer og kontantavregnede SARs er underlagt regnskapsregnskap, noe som betyr at regnskapskostnadene knyttet til dem er e ikke avgjort før de utbetaler eller utløper For kontantavregnede SARs, beregnes kompensasjonsutgiften for utdelinger hvert kvartal ved hjelp av en opsjonsprisemodell, deretter truet opp når SAR er avgjort for fantomlager, den underliggende verdien beregnes hvert kvartal og trued-up gjennom endelig avregningsdato Phantom-aksjen behandles på samme måte som utsatt kontantkompensasjon. I motsetning til at en SAR er avgjort på lager, er regnskapet det samme som for et opsjon. Selskapet må registrere virkelig verdi av tildelingen til stipend og innregne utgiftene på en skikkelig måte over forventet tjenesteperiode. Hvis prisen er ytelsesbasert, må selskapet estimere hvor lang tid det tar å oppfylle målet. Hvis resultatmåling er knyttet til selskapets aksjekurs, må det Bruk en opsjonsprisemodell for å avgjøre når og om målet vil bli oppfylt. Arbeidsoppkjøpsplaner ESPPs. Employee stock buy plans ESPP er formelle planer om å tillate ansatte å sette til side penger over en tidsperiode ca utelukkende en tilbudsperiode, vanligvis ut av skattepliktig fradrag for avdrag, kjøp av aksjer ved utløpet av tilbudsperioden Planer kan kvalifiseres etter § 423 i Internal Revenue Code eller ikke-kvalifiserte Kvalifiserte planer tillate ansatte å ta gevinsterbehandlingen på gevinster fra aksjer oppkjøpt under planen dersom regler som ligner på for ISOs er oppfylt, viktigst at aksjer holdes i ett år etter utøvelsen av opsjonen om å kjøpe aksjer og to år etter den første dagen i tilbudsperioden. Kvalifiserende ESPP har en Antall regler, viktigst. Bare ansatte i arbeidsgiveren som støtter ESPP og ansatte i foreldre eller datterselskaper kan delta. Plassene må godkjennes av aksjonærer innen 12 måneder før eller etter planopptak. Alle ansatte med to års tjeneste må inngå , med enkelte unntak tillatt for deltidsansatte og midlertidige ansatte, samt høyt kompenserte ansatte. Ansatte som eier mer enn 5 av kapitalbeholdningen i Selskapet kan ikke inkluderes. Ingen medarbeider kan kjøpe mer enn 25.000 aksjer, basert på aksjens fair markedsverdi ved begynnelsen av tilbudsperioden i et enkelt kalenderår. Maksimumsperioden for en tilbudsperiode må ikke overstige 27 måneder med mindre kjøpesummen er kun basert på den fair markedsverdi på kjøpstidspunktet, i hvilket tilfelle tilbudsperiodene kan være opptil fem år. Planen kan gi opptil 15 rabatt på enten prisen i begynnelsen eller slutten av tilbudsperioden eller et valg av det nederste av de to. Plattene som ikke oppfyller disse kravene er ikke-kvalifisert og har ingen spesielle skattefordeler. I en typisk ESPP innlemmer de ansatte i planen og angir hvor mye som skal trekkes fra deres lønnsslipp I en tilbudsperiode har de deltakende ansatte midler som regelmessig trekkes fra deres lønn etter skatt og holdes i utpekte kontoer i forberedelse til aksjekjøpet. Ved utløpet av tilbudsperioden skal hver deltakelse ant s akkumulerte midler brukes til å kjøpe aksjer, vanligvis til en spesifisert rabatt på opptil 15 fra markedsverdien. Det er svært vanlig å ha en tilbakekallingsfunksjon der prisen den ansatte betaler er basert på den laveste prisen på begynnelsen av tilbudsperioden eller prisen ved utløpet av tilbudsperioden. En ESPP gjør det mulig for deltakerne å trekke seg ut av planen før tilbudsperioden avsluttes og få sine akkumulerte midler tilbake til dem. Det er også vanlig å tillate deltakerne som forblir i Planen om å endre lønnsavdragsraten etter hvert som tiden går. Ansatte blir ikke beskattet før de selger aksjen. Som med incentivopties, er det et års toårig holdbarhetstid for å kvalifisere for særskilt skattebehandling. Hvis medarbeideren holder lager i minst ett år etter kjøpsdato og to år etter tilbudsperiodens begynnelse, er det en kvalifiserende disposisjon, og arbeidstaker betaler ordinær inntektsskatt på den minste av 1 hans eller hennes faktiske fortjeneste og 2 forskjellen mellom aksjekursen i begynnelsen av tilbudsperioden og diskontert pris fra og med den datoen. Eventuell annen gevinst eller tap er en langsiktig gevinst eller tap. Hvis holdingsperioden ikke er tilfredsstilt, er det diskvalifiserende disposisjon og arbeidstaker betaler ordinær inntektsskatt på forskjellen mellom kjøpesummen og aksjekursen fra kjøpsdatoen. Enhver gevinst eller tap er en gevinster eller tap. Hvis planen gir ikke mer enn en 5 rabatt på messen markedsverdi av aksjer på tidspunktet for utøvelsen og ikke har en tilbakekallingsfunksjon, er det ingen kompensasjonsavgift for regnskapsmessige formål Ellers må utmerkelsene utgis omtrent det samme som enhver annen type aksjeopsjon. January 7, 2014 Marc D Bello. Lading Andre artikler. Hva er rollen som aksjeopsjoner i å forhandle om skilsmisseoppgjør Langt fra å være et faglig spørsmål, kan svaret faktisk bestemme eierskapet av hundre tusen dollar generert b Y salg av verdsatt aksje ervervet gjennom aksjeopsjoner Ved å spesifisere i skilsmisseoppgjøret nøyaktig hvordan aksjeopsjoner vil bli behandlet, selv om det ikke finnes slike opsjoner på tidspunktet for skilsmisseavbrudd, kan ektefeller proaktivt minimere fremtidige problemer. Når det gjelder komplisert kompensasjon pakker, viktigheten av å forstå mekanikk, formål og natur aksjeopsjoner bør ikke overses. Evnen til å skille par og deres rådgivere til riktig å bestemme hvilken rolle en aksjeopsjoner spiller, er sentral i både divisjonen av ekteskapelige eiendeler og som en potensiell mekanisme for beregning av fremtidig støtte. Dessverre går aksjeopsjoner ofte ubemerket under avgjørelsesforhandlinger. En grunn er aksjeopsjonens karakter. Aksjeopsjoner gir en ansatt rett til å kjøpe aksjeselskap i fremtiden til dagens priser. Vanligvis vil en ansatt ha opp til 10 år for å utøve denne retten når inntjeningsperioden er utløpt Den første potensielle pitfal Jeg identifiserer om noen alternativer eksisterer Det andre er å avgjøre om de har noen verdi Dermed kan aksjeopsjoner enkelt overses som enten en eiendel eller en potensiell inntektskilde på tidspunktet for skilsmisse. Når partene har en forståelse av aksjeopsjoner , det neste spørsmålet er hvordan alternativene bør behandles i skilsmisseoppgjøret. I virkeligheten er det to Massachusetts-domstolspunkter som gjør det klart hvilket vanskelig spørsmål dette er og nøyaktig hvor mye som står på spill. De to sakene gir veiledning fra to forskjellige perspektiver på hvordan lager opsjoner skal håndteres i skilsmisse I ett tilfelle er aksjeopsjoner betraktet som en ekteskapelig eiendel som skal deles på skilsmisse tidspunkt I den andre er utøvelsen og salget av opsjonene etter skilsmisse sett som inntekt og er underlagt alimoni Dette tilsynelatende teknisk forskjell mellom en tilnærming og den andre kan legge opp til hundretusener av dollar. I 2001 hevdet Massachusetts domstoler at aksjeopsjoner var et ekteskapelig aktiv i den store citerte saken Baccanti v Morton Prinsippet i denne saken var at aksjeopsjoner skal fordeles mellom skilsmisseforeldre, med eventuelle ikke-opptjente opsjoner fordelt etter en opptjeningsandel. I Baccanti er opsjonene som skal tildeles som en del av fordelingen av eiendeler gitt før skilsmissen Selv om verdien av opsjonene var usikker på tidspunktet for skilsmissen, var retten til å kjøpe eksistert og var dermed delbar som en eiendel som en del av skilsmisseoppgjøret. Ifølge regjeringen kunne mannen utøve sine valg og gi kona halvparten av netto gevinst Hvis han bestemte seg for ikke å utøve sine valg, kunne han varsle kona til sin beslutning og la henne utøve sin del av opsjonene gjennom ham. Men i 2009 Massachusetts-saken åpnet Wooters v Wooters døren til en annen tolkning På tidspunktet for skilsmissen var ektemannen en samarbeidspartner i et advokatfirma som rapporterte svingende årlig inntekt. Ved fastsettelsen av alimentet ga avtalen konen en - Tredje av hennes tidligere manns fremtidige bruttoinntekt Etter skilsmissen gikk mannen til et nytt selskap som ga ham opsjoner. Da han utøvde og solgte disse opsjonene for en betydelig fortjeneste 12 år etter skilsmissen, var gevinsten skapt av Salg av opsjonene viste seg som inntekt på hans W-2, og økte bruttolønnen til nesten 1 2 millioner. Ex-kone hevdet en tredjedel andel under betingelsene i den opprinnelige skilsmisseoppgjøret. Rettssaken rettet seg mot ex - kone og appelretten i Massachusetts enige om å si at ektemannens utøvde aksjeopsjoner falt innenfor definisjonen av brutto årlig sysselsettingsinntekt og var derfor underlagt alimonyavtalen. Ved utstedelse av denne avgjørelsen henviste appelretten saker i andre stater, inkludert Arizona , Illinois, California, Florida, New Hampshire og Ohio hvor utøvede aksjeopsjoner ble ansett som inntekter i form av enten barnestøtte eller underholdsbidrag. Wooters-saken er en advarselssag Skilsmisse par n eed å ta opp spørsmålet om aksjeopsjoner selv om det ikke finnes noen alternativer på tidspunktet for skilsmissen. Med disse to distinkte og tilsynelatende motstridende avgjørelsene bør rådgivere og deres klienter vurdere et bredt spekter av hva hvis i forhandlinger om skilsmisseoppgjør. For eksempel , hva ville domstolen ha hatt i Wooters v Wooters hvis aksjeopsjoner hadde blitt gitt under ekteskapet. Er opsjonene blitt ansett som en eiendel, utelukker at de eventuelt inkluderes i fremtidig brutto sysselsettingsinntekt. Hva om ektemannen straks hadde utøvd sine opsjoner , kjøper dem med egne penger til sin opprinnelige kurspris. Det ville ha konvertert eventuell verdsettelse av aksjen til en gevinster i stedet for sysselsettingsinntekter rapportert på hans W-2.Stock-opsjoner er en unik fordel tildelt ansatte. Et aksjeopsjon er utformet som en pris som gir arbeidstakeren den fremtidige rett til å kjøpe aksjeselskap, med egne penger, etter eget skjønn basert på c omepany s aksjekurs fra dato for tildelingen Men hvordan aksjeopsjoner karakteriseres er et sentralt problem for eventuelle skilsmisseoppgjør. Var opsjonsutvalget tildelt for å kompensere en person for å redusere årslønnen. Den løpende inntekten fra disse alternativene kunne mer ligner på samme måte fortabte lønninger og danner dermed i beregning av alimentat. I motsetning til at alternativene mer ligner en ekstra fordel for å kjøpe aksjeselskap i fremtiden, ligner dette nærmere en eiendel i form av en investering og kan dermed betraktes som en ekteskapelig eiendel som skal deles på skilsmisse tidspunkt. Forstå forskjellen kan bidra til å veilede skilsmissepar og deres rådgivere ved å bestemme hvordan man behandler aksjeopsjoner. For å skape mer lys på riktig måte å behandle et aksjeopsjon i skilsmisseoppgjør, kan man ta en titt på en annen type ikke-kompenserende plan som tildeler en ansatt begrenset aksjeenheter. En begrenset lager enhet er en awa rd som gir medarbeider automatisk eierskap av aksje når aksjene faktisk vinner. En begrenset aksjeenhet vinner når arbeidstakeren har tilfredsstilt inntjeningskravene, slik som lengden på sysselsetting. Skillet mellom hvordan en ansatt eies av aksjeopsjoner sammenlignet med begrenset lager kunne spiller en kritisk rolle for å avgjøre om opsjonene skal behandles som en ekteskapelig eiendel eller som inntekt. Med et opsjonsvalg har arbeidstaker rett til å kjøpe aksjemarked og vil bare kjøpe aksjene dersom gjeldende aksjekurs overstiger stipendprisen prisen hvor medarbeider kan kjøpe aksjene Med begrenset lager, vil en ansatt ta eierskap av aksjen på opptjeningsdagen, selv om dagens pris er under tilskuddsprisen. Overvei tilfelle av en ansatt som årlig tildeles begge opsjoner og begrenset lager Når de begrensede aksjekortene, basert på årlige tilskudd, vil det til slutt skape en form for ekstra årlig inntekt til den ansatte og som følge av dette kan bli en del av alimonyberegningen. Med et aksjeopsjon vil medarbeider kun kjøpe aksjene med egne penger dersom aksjekursen verdsetter et utfall som det ikke er noen garanti. Aksjeopsjonen i dette tilfellet er mer sannsynlig å bli betraktet som en ekteskapelig eiendel som er underlagt divisjon. Basert på nåværende avgjørelser, ser opsjoner ut som en eiendel som kan miste inntekt på et senere tidspunkt, avhengig av måten de utøves på, tidspunktet for øvelsen og lønnsomheten av transaksjonen Det betyr at skilsmisse ektefeller må planlegge for alle opsjoner i aksjene i deres bosetninger. Manglende forståelse og riktig adressering av nøkkelproblemer. Tidspunktet for aksjeopsjonene, aksjekjøps karakter og hva eieren faktisk kan gjøre med opsjonen kunne la skilsmisse parter være åpne for fremtidige rettssaker. Appelretten i Wooters v Wooters gjør dette poeng klart, med dommeren bemerker at partene kunne ha begrenset definisjonen av g ross årlig arbeidsinntekt på tidspunktet for skilsmisse dersom de hadde ønsket å gjøre det. De som ikke klarer å ta slike skritt når de forhandler om et oppgjør, kan komme til å ønske at de hadde. Marc D Bello, CPA ABV, CVA, MAAF, CFF, MST , er en partner i regnskapsfirmaet Edelstein Company LLP i Boston. Lading Other Articles.
No comments:
Post a Comment